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近日，市第一医院被江苏省社会治安综合治理委员会办公室、江苏省社会矛盾纠纷调解工作指导办公室、江苏省高级人民法院、江苏省司法厅联合评为全省“诉调对接”工作先进集体。该院在化解医患纠纷过程中，联合属地的秦淮区人民法院共同建立了人民调解和诉讼调解协调互动的常态调解机制。一是诉前调解机制。在法院立案受理患方直接起诉前，建议患方将纠纷交由医患纠纷人民调解委员会调解，或人民法院法官在立案前先行调解。医患双方达成和解意向后，共同至人民法院以诉讼调解的方式确认和解协议的合法性。二是诉中调解机制。诉讼阶段，医院申请人民法院组织并委托医学会等专业机构调处医患纠纷案件，调解成功率为76%，其中包括很多疑难案件。三是庭外和解机制。人民法院秉持调解优先的原则，提出公正、合理的调处方案，通过反复协调，劝解患方撤回起诉后自行庭外协商解决，减轻了医患双方的诉讼费用负担和时间成本。四是诉讼判决机制。多方调解不成的情况下，最终通过诉讼判决解决双方的争议。该院探索的诉调对接机制取得了良好的社会效益，系列研究成果发表于《中国医院管理》等科技部核心期刊，湖南湘乡市人大代表团等多批省市代表团先后赴医院考察学习医疗纠纷与预防处理经验。

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